作为企业中不可或缺的一环，人力资源就是要帮企业达到战略目标，分析企业的需求是什么，挑战在哪里，知道员工的优势和瓶颈在哪里。

而从人力资源角度来看，招聘作为人力资源系统运作中首当其冲的一个重要功能，是企业补充新鲜血液、使企业产生良性循环的重要工作。

但是，据善世了解，不少HR认为，招聘也是自己本职工作中的首要难事。常见的是，老板迫切地想要他需要的人才，但现实资源又有限：

公司快速发展带来大量人员缺口；

现有资源、基础管理能力、行业名气资源、团队管理能力等还比较薄弱；

薪资水平设计不够理想......

在紧急又缺人的情况下，HR如何达成企业招聘的要求？在善世看来，除了网络招聘、参加招聘会以及内推外，不少企业选择将全部或者部分招聘需求外包给第三方专业公司来完成，这就是善世常常提到的招聘流程外包（RPO）服务，包括雇主品牌管理、内外部招聘渠道的管理、招聘人才寻访、组织实施笔试和面试等。简单的说就是我们帮您解决招聘流程的所有环节，把人才送到您公司直接聘用的服务。

比如说善世招聘流程外包（RPO）服务，以客户需求为导向，为企业提供定制化招聘外包服务，完成企业委托的整体或者部分招聘工作，结合善世社群资源和平台渠道，迅速响应，有效满足企业人才需求，降低招聘成本，并保障高质量的招聘结果。这便是RPO给企业带来的好处，也是为什么越来越多企业选择RPO的关键原因。

总而言之，在善世看来，招聘流程外包（RPO）服务，不仅能满足企业的人才招聘需求，而且能够帮助企业提升招聘质量、缩短招聘时间、降低招聘成本以及提升招聘灵活性。目前，招聘流程外包（RPO）已经成为企业获取人才的重要手段。